内容摘要法国Clermont-Ferrand司法法院裁定，一名员工在远程视频会议中因电子烟设备烫伤属于工伤。该裁决于2026年8月13日作出，依据可归责性推定原则，即在工作时间和工作地点发生的任何伤害均推定为与工作相关，举证责任在雇主一方。这与Nanterre法院审理的类似案件形成对比，该案中电子烟电池爆炸未被认定为工伤，因为雇主成功主张员工因金属钥匙存在过失。律师Élise Bénéat指出了此类案件中的司法不确定性。该裁决确认，就工伤认定而言，居家办公在法律上是工作场所的延伸，要求雇主更新远程工作、事故申报和风险管理的相关规程。由于尚无上级法院裁决，不确定性仍然存在，但对企业而言最安全的做法是将所有远程工作伤害视为潜在工伤。
(来源：Headtopics)
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